Top
Chat Sekarang
Konsultasi Gratis!
×
PROMOSI ONLINE 1 hari ini saja! 35% Discount untuk Asuransi Mobil dan Motor!!! HANYA ONLINE ORDER - tidak tersedia dengan call center.

Pelanggan dari Morotai Island baru saja membeli Asuransi Kesehatan dari Asuransi Takaful Umum

×

30 Jun 2020

Sukses Bisnis di Era New Normal: 3 Cara Tetap Sehat dan Produktif

Sukses Bisnis di Era New Normal: 3 Cara Tetap Sehat dan Produktif - Asura

Kategori:


Ketika pandemi COVID-19 berlanjut, semua orang mulai dari investor hingga eksekutif dan staf garis depan merasakan tekanan untuk tetap bertahan dalam bisnis agar terhindar dari kejatuhan akibat dari krisis kesehatan ini. Dengan mengingat kenyataan ini, kami telah membagikan tiga prinsip terbaik untuk membantu menjaga denyut nadi dari keterlibatan dan retensi karyawan dalam perusahaan ketika anggota tim diminta untuk bekerja di lingkungan yang baru dalam kondisi tidak biasa, dan penuh tekanan.

Identifikasi bagaimana realitas baru ini bisa mendorong stres

Apakah Anda tahu perasaan karyawan tentang peningkatan beban kerja, menjauhkan diri, atau yang lebih penting, tentang Anda, dan atasan mereka? Bagaimana perasaan mereka mempengaruhi keterlibatan, produktivitas, dan umur panjang pasca COVID-19?

Karena anggota tim dan staf garis depan diharapkan menyesuaikan diri dengan kenyataan baru, orang-orang ini akan merespons peristiwa di luar kendali mereka dengan cara yang berbeda. Di mana beberapa orang mungkin merasa mudah untuk menyesuaikan, banyak orang lain mungkin menemukan situasi luar biasa dan berjuang dengan isolasi yang dipaksakan atau terjadi peningkatan beban kerja yang membuat mereka stres.

Pastikan efektifitas komunikasi untuk mendukung produktivitas

Apakah karyawan Anda memiliki alat komunikasi yang mereka butuhkan untuk tetap menjadi produktif? Apakah anggota tim terlibat dalam kerumunan pra-shift dan aktif dalam konferensi video call dengan supervisor mereka secara langsung?

Ada banyak cara kreatif untuk mendorong komunitas dengan rekan kerja di masa-masa penuh tekanan seperti ini. virtual happy hour, Trivial Pursuit di laptop, atau menggunakan FaceTime untuk lebih dekat dari sekadar teman dan keluarga.

Periksa hubungan antara manajemen dengan karyawan

Apakah para pemimpin memungkinkan interaksi 1: 1 dengan cara membuat laporan secara langsung? Apakah mereka membangun dan atau ikut memelihara hubungan pribadi yang sejati? Apakah anggota tim merasakan kepedulian yang tulus terhadap kesejahteraan mereka dari para penyelia mereka? Kita perlu menunjukkan bahwa kita peduli bukan hanya memiliki karyawan. Studi keterlibatan karyawan mungkin lebih penting daripada sebelumnya saat ini. Pandemi ini akan memisahkan gandum dari sekam dan ketika ekonomi bangkit kembali, akan ada pemenang dan pecundang!

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang bahagia dan terlibat dalam upaya pencegahan penularan penyakit dalam perusahaan adalah para pemenang. Pertanyaan penting untuk ditanyakan, sebagai sebuah organisasi, adalah langkah apa yang Anda ambil selama krisis ini untuk memastikan bisnis Anda akan keluar dengan kerugian minimal?

Menyesuaikan diri dalam kondisi New Normal

Efek dari kepanikan COVID-19 telah menyebabkan perubahan besar pada kehidupan kita sehari-hari, perubahan yang sering terjadi dengan cepat dan tiba-tiba. Penyesuaian hidup seringkali disertai dengan berbagai pengalaman dan emosi. Kadang-kadang transisi itu bisa terasa mulus dan kadang-kadang perjalanan ke normal baru berombak atau bergelombang!

Beberapa orang mungkin menemukan diri mereka dalam mode bertahan hidup, beberapa lainnya akan lenyap ditelan gelombang perubahan. Jadi, hal terpenting dalam menghadapi new normal ini adalah, tetap bertahan menjaga kesehatan dan yang kedua adalah bisa adaptasi terhadap perubahan yang ada.

Saat ini belom ada ulasan

Blog Yang Serupa